新しい職場での最初の一週間、退職を考え始めてしまう方に向けて、この記事を書きました。
新しい環境での仕事は、期待と緊張が入り混じるものですが、時には早々に退職を考えることもあるでしょう。
予想していた仕事内容とのギャップ。労働条件の相違。厳しい職場の雰囲気。複雑な人間関係。
これらの要因が重なり、転職して間もなく「もう辞めたい」と感じることも珍しくありません。
「もうこの仕事は続けられない」と感じると、会社に向かうのも重くなりがちです。
その気持ち、私にもよくわかります。
今回は、そんな「転職後すぐに退職を考えた時の対処法」についてお話しします！
新たな職場で1週間後に退職を考えるのは正当なのか？
新しい職場でわずか1週間で退職を考えてしまう状況についてお話ししましょう。
まず、転職後すぐに退職を考えるのには、重大な理由があることが多いです。
どんな場合でも、新しい職場で1週間で退職を考えるのは、非常に特別な状況ですね。
一度退職を考え始めると、仕事への情熱も自然と失われてしまいます。
そんな時は、無理をせず、新たな道を模索するのも賢明な選択かもしれません。
早期退職を考えた方が良い場合
もし「辞めたい」と感じたら、早めに行動を起こすことが大切です。
仕事を続けながら辞めたいと感じると、その思いが職場にも影響を及ぼすことがあります。
私も、辞める決心をした後の仕事は、心から取り組むのが難しくなってしまいました。
特に、転職してまだ1週間は、通常は指導を受けている期間です。
モチベーションが低い状態で新しいことを学ぶのは、教える側にとっても大変です。
そして、退職を決めたら、できるだけ早くそれを周囲に伝え、時間を無駄にしない方が良いでしょう。
転職直後であっても、労働契約は有効で、会社の就業規則には退職に関する規定があります。
退職を希望する場合は、「○○日前までに通知が必要」とされることが多いので、これを守る必要があります。
3日で退職を決めた話
就業規則の詳細はケースバイケースですが、転職してわずか3日で退職を決意した経験があります。
当時、就業規則では「退職する場合は2週間前までに」と記されていましたが、特別なトラブルもなく、スムーズに退職が受け入れられました。
新しい職場での試用期間中でも、突然の退職は会社にとって大きな問題にはなりません。
多くの場合、業務の引継ぎがないため、即日退職が可能です。
新しい職場で1週間後に辞めたくなった時の対処方法
転職してからわずか1週間で退職を考えている方へ、心穏やかに対処する方法をご紹介します。
後悔しない選択をするためのステップを一緒に見ていきましょう。
バックレることは避け、退職の意向を伝える
社会人として、突然の退職は極力避けるべきです。
無断欠勤は最悪の選択で、場合によっては法的責任を問われることもあります。
しかし、合わない職場に無理に留まる必要はありません。
現代では多くの方が転職を経験していますので、退職の意向は丁寧に、具体的な理由を添えて伝えることが重要です。
退職を決断した際には、その理由を整理し、将来の面接で「なぜ退職したのか」と問われた時に明確に答えられるよう準備しておくと良いでしょう。
1週間での退職は、面接官に「入社してもまた1週間で辞めてしまうのではないか？」と懸念を抱かせる可能性があります。
そのため、次のステップに向けた説明も丁寧に行う必要があります。
退職後の経済的な準備を整える
退職を検討する際は、次の職を見つけるまでの生活費の確保が非常に重要です。
再び転職活動を始めることになれば、収入のない期間が発生し、経済的なプレッシャーが増すこともあります。
不安定な時期に資金が減る心配は大きいですが、条件によっては失業保険を受給することが可能です。
失業保険を受けるには、過去2年間で12カ月以上の雇用保険加入期間が必要ですが、短期間の転職先での勤務も、以前の職場での加入期間と合算されることがあります。
自己都合での退職でも、退職日から遡る2年間に雇用保険に加入していた期間があれば、手当を受けることが多いです。
転職活動を再開するにあたり、早めに自分の居住地を管轄するハローワークに行って詳細な相談をしてみてください。
私の場合、前職の受給期間が残っていたので、手続きを経てそのまま前職の雇用保険（失業保険）を受給することができました。
「もらえない」と思い込んで何も手続きをしないのはもったいないので、公的機関の場合はまず足を運んで話を聞いてみる！これが大事です！
また、公的機関のHPで確認しても、難しい文言が多くて理解しにくいこともありますので、面倒でも実際に足を運んで相談することをお勧めします。
1週間で退職した後、次のステップを踏む転職活動のポイント
転職は心身ともに大きな負担を伴いますが、特に1週間で退職した経験を持つ方には、さらなるチャレンジが待っています。
企業側が「すぐに辞めてしまうかも」と心配するのは自然なことです。
ですが、適切な準備と戦略があれば、理想の職場を見つけ出すことは十分可能です。
ここでは、成功へ導く転職戦略について丁寧に解説します。
退職理由の事前準備が鍵
退職理由は、面接の際に必ず尋ねられるポイントなので、事前の準備が必須です。
特に「1週間で退職した理由は？」という質問は避けて通れません。
適切な退職理由の伝え方には、以下のようなポイントがあります：
- 真実を誠実に伝える
- ポジティブな面を前面に出す
- 志望動機と退職理由をリンクさせる
これらを念頭に置いて、面接で退職理由を語る際には次のことに注意しましょう。
特に避けたいのは、過去の職場に対する否定的なコメントです。
例えば、「ブラック企業で○○の労働条件が厳しく、給料も求人票と違って低かった」という表現は避け、面接官に良い印象を持ってもらえる表現を選びましょう。
例えば、「前職では私の経済的なニーズに合わない給与水準でしたので、安定した経済基盤を求めて退職を決意しました。貴社の評価制度が実績に基づいていると伺い、私のスキルを活かしながら貢献できる場所と考えています」という言い方が効果的です。
このアプローチにより、給料の問題で退職したという事実を伝えつつ、その動機を新しい職場での目標に結びつけることができ、面接官にあなたの前向きで成長を志向する姿勢をアピールすることができます。
入念な企業調査で再転職の失敗を回避する方法
再転職時に避けたいのは、「転職後すぐに再び退職する」という状況です。
頻繁に転職を繰り返すと、市場での評価が下がり、選択肢も狭まってしまいます。
少し厳しいかもしれませんが、短期間での退職の背景には、しばしば企業調査の不足があります。
私が3日で退職を決断した時も、十分な調査を行わず、求人広告だけに頼っていました。
求人広告には誤解を招く情報が含まれることもあり、実際には望ましくない労働環境が待ち受けていることがあります。
同じ過ちを繰り返さないためにも、応募前には企業の詳細をインターネットやSNSでしっかりと調べ、面接を通じて企業を評価する絶好の機会として、社員の様子や職場の雰囲気を見極めることが重要です。
ただし、ハローワークのみで求人を行っている会社の場合は、口コミがそもそも無いことが多いです。
そういう時は、どのくらいの頻度で求人を行っているのかをハローワークの求人窓口の方に聞いてみてください。
頻繁に求人しているかどうか教えてくれます。あまりはっきりとは言ってくれないかもしれませんが。
ハローワークのスタッフもすぐに辞めてほしくないため、頻繁に求人募集している会社についてはチェックしています。
過去に私が応募しようと思って持って行った求人票を見て「ここの会社は、何度も求人を出しているから難しいかもしれないね」と教えてもらったことがあります。
転職エージェントを活用してスムーズに転職を進める
転職は一人で行うには負担が大きいため、個人での活動には限界があります。
企業の調査方法が分からなかったり、オンラインの情報が信頼しにくい場合もあります。
そこで、転職エージェントのサポートを受けることをお勧めします。転職エージェントは、転職者と企業を繋ぐ役割を果たし、無料で転職活動をサポートしてくれます。
経験豊かなキャリアアドバイザーが、求人の動向や転職に関するアドバイスを提供し、応募書類の添削や面接の準備など、多岐にわたるサポートをしてくれます。
特に、転職エージェントを通じてのみアクセスできる非公開求人には、質の高い企業が多く存在します。
また、企業との交渉や条件の調整も代行してもらえるため、転職活動のストレスが大きく軽減されます。
転職エージェントを上手く活用することで、転職の成功率を格段に向上させることができます。
まとめ
転職してすぐに退職を考え始めることがあっても、それは決して珍しいことではありません。
期待と異なる職場環境や、納得できない状況に直面した場合、新しい職を探すことは全く正当な選択です。
現在、転職はキャリアの一環として広く認知されています。
無理に耐えて仕事を続けるよりも、新たな場所で自分の才能を発揮することがずっと有意義です。
次のステップとしての転職が成功裏に進むよう、転職エージェントの活用をお勧めします。
複雑な企業調査やキャリアプランニングは、経験豊かなキャリアアドバイザーに任せることで、よりスムーズかつ効率的な転職活動が期待できます。